Трансформация организационных структур и методов их проектирования

Срок публикации - от 1 месяца. Проблема организационной структуры до сих пор находится в центре внимания менеджеров, хотя зачастую причины неэффективности управления компаниями гораздо шире. Долгое время основным инструментом практического построения рациональных организационных структур были их эмпирические обоснования по аналогам, здравому смыслу и т. Однако со второй половины века, когда под влиянием возросшей и усложнившейся конкуренции стала понятна необходимость рассмотрения организации как открытой системы, выявилась и их ограниченность как практически полезного инструмента. Первая связывалась со способностью организации достичь установленных целей бизнеса и адаптироваться к появлению новых возможностей и угроз; вторая — с достижением внутренней гармонии в аппарате управления во многих случаях по Файолю , дополняемой его способностью выявлять и продвигать таланты, обеспечивать четкие и эффективные процессы принятия решений и, в особенности, создавать условия для инновационного развития. Однако и это не давало универсальных и понятных рецептов формирования оргструктур. В методологии же все еще доминировала парадигма универсализма — идея поиска оптимальной организационной формы и наилучшего метода модели ее построения, хотя сама эта форма эволюционировала от механистической, бюрократической к органической, постбюрократической, построенной на человеческих отношениях. Универсализм переместился от рациональности к гуманизации деловых организаций, в которой якобы таился ключ к обеспечению их эффективности [3]. На практике же наблюдались эффективные оргструктуры а точнее организационные модели самых разных типов и конфигураций:

Проектирование организационной структуры ООО""

Определение стратегического направления развития компании распадается на три стадии: Представления и выводы менеджеров о будущем развитии компании, желательном положении на рынке и видах деятельности составляют стратегическое видение компании. Можно сказать, что стратегическое видение указывает направление и определяет пункт назначения.

Глава 1. Методология проектирования организационной структуры управления уточнено понятие бизнес-процесса — выявлено его отличие от.

Создание и развитие эффективного бизнеса с нуля Сделай это с умом — попади сразу в цель! Проектирование организационно-функциональной структуры компании Этап 4. Проектирование организационно-функциональной структуры компании После того как будет подготовлен стратегический план компании , а также разработана маркетинговая стратегия можно переходить к этапу проектирования организационно-функциональной структуры компании.

Есть такое базовое правило системы организационного проектирования — структура должна соответствовать стратегии компании. Поскольку компанию еще нужно будет создать, и она должна будет развиваться, то в рамках данного этапа нужно будет разработать не только первую версию организационно-функциональной структуры, но и план ее изменения в соответствии с первой версией стратегического плана, подготовленного на втором этапе проекта. Естественно, и в стратегический план, и в маркетинговую стратегию и в организационно-функциональную структуру компании в будущем могут вноситься изменения.

Эти изменения могут быть произведены на всех последующих этапах проекта по созданию бизнеса , а также и при развитии компании. Кстати, первую версию программы развития нужно будет разработать на последнем этапе проекта по созданию бизнеса. Итак, в соответствии с направлениями деятельностями, выбранными еще на первом этапе проекта , а также со стратегией их реализации нужно будет разработать функционал компании.

То есть необходимо определить перечень функций, которые нужно будет реализовывать в компании на регулярной основе. Затем, следует определить набор структурных звеньев компании, которые будут реализовывать данные функции. При этом нужно учесть, что, по крайней мере, на начальных этапах создания и развития бизнеса некоторые из этих функций будут выполняться вне компании, то есть будут переданы на аутсорсинг.

Формирование организационной структуры управления ОСУ связано с созданием отделов и служб, определением сфер управления, распределением прав и обязанностей. Построение системы организации обычно основано на некой теории организации, в соответствии с которой предпринимательская структура считается адекватной поставленным целям. Достижение целей организации осуществляется с помощью хозяйственного механизма управления.

Основной характеристикой организации является установленный состав подразделений, иерархия должностей, совокупность должностных инструкций, внутриорганизационных положений.

Процесс формирования организационной структуры состоит из 3 основных виды деятельности организации (продукты, услуги, виды бизнеса);.

Так как проектируемое предприятие относится к сфере обслуживания, то планируемый график работы с Таким образом, в соответствии с КЗоТ режим работы барменов, официантов, поваров и работников кухни, устанавливается два через два дня, без перерывов, с 9. Режим работы административно-управленческого персонала с Водитель работает с Приведенная в примере организационная структура пиццерии является преимущественно линейной. В управленческой практике выделяются три основных типа организационных структур: Линейные - централизованные бюрократические иерархии с прямым соподчинением.

Вспомогательные функции маркетинг, финансы, бухгалтерия, управление персоналом и т. Как правило, линейная структура характерна для начинающих малых организаций. Функционально-рыночные - структуры, в которых имеет место функциональная или рыночная группировка организационных единиц.

Алгоритм проектирования организационной структуры

Разработка основных организационных документов Цели и факторы организационного проектирования Проектирование от лат. В отличие от конструирования оно заключается в описании не только технических сторон будущего объекта, его состава и свойств, но и экономических, социальных, организационных аспектов моделируемых системе Суть организационного проектирования состоит в разработке таких организационных элементов и отношений в создаваемой моделируемой системе, при реализации которых возникшее организационное целое обладало бы свойствами высокой надежности, устойчивости и экономичности.

Организационная система представляет собой совокупность двух частей:

Это особенно важно для предприятий малого бизнеса, где без. Организационная структура предприятия есть средство для достижения поставленных . Проектирование организационной структуры зависит от квалификации.

Процесс формирования организационной структуры состоит из 3 основных этапов: Исследовательский - Формирование общей структурной схемы аппарата управления. Технический - Разработка состава основных подразделений и связей между ними. Базовыми подразделениями называют управления, отделы, сектора, бюро и лаборатории, на которые разделяются линейно-функциональные и программно-целевые подсистемы. Причём базовые подразделения могут иметь внутреннюю структуру. Например, финансовая служба может включать планово-финансовый отдел, бухгалтерию, отдел ценных бумаг, отдел организации труда и заработной платы, а коммерческая служба может включать отдел маркетинга и рекламы, отдел материально-технического снабжения, отдел сбыта и транспортный отдел.

Рабочий - Регламентация организационной структуры. Проект организационной структуры оформляется в виде комплекта документов и пояснительной записки, которая описывает функционирование подразделений и технологию управления в целом. Положение об организационной структуре - является одним из главных системообразующих документов, который содержит следующие разделы: Общую схему организационной структуры управления органиграмму ; 3.

Линейные карты распределения ответственности - это графическая форма представления информации об организационной структуре и распределении полномочий в ней. Карта позволяет в горизонтальной строке указать все элементы организационной системы, осуществляющие определённую функцию и определить их участие по её выполнению.

Организационная структура управления

В процессе проектирования ставится задача создания такой структуры управления, которая бы наиболее полно отражала цели и задачи организации, то есть речь идет о том, чтобы вновь созданная структура наилучшим образом позволяла организации взаимодействовать с внешней средой, продуктивно распределять и направлять усилия своих сотрудников и, таким образом, удовлетворять потребности клиентов и достигать своих целей с высокой эффективностью.

Процесс проектирования организационной структуры состоит из трех основных этапов: Первый этап — анализ организационных структур.

Планирование и проектирование организационных структур: цели, задачи и готовится бизнес-план преобразований, связанных с организационной.

Организацию следует формировать таким образом, чтобы в последующем можно было эффективно выполнять общие стратегии, выбранные руководством для достижения поставленных целей. Следовательно, чтобы стать экономически эффективными в процессе своего функционирования, организации должны изменить и количественно, и качественно не только свои производственно-экономические задачи, но и организационные структуры.

С одной стороны, речь идет о том, чтобы эффективно применить имеющиеся в наличии средства и обеспечить необходимые для рационального использования ресурсов порядок и стабильность; с другой стороны, организация должна быть достаточно гибкой, чтобы своевременно реагировать на изменения как внутренней, так и внешней среды. Наряду с целями и стратегиями туристской системы, являющимися детерминантами формирования организационных структур, особое внимание следует обратить на следующие аспекты этой проблемы: С точки зрения рамочных условий они могут оказывать большое влияние на выбор формы туристской организации.

Окружающий мир и туристская организация. Анализируя внешний мир, в котором функционируют туристские организации, можно выделить следующие его характеристики: В связи с расширением этих тенденций большинство туристских организаций неуверенно представляют себе ближайшую перспективу, поэтому при их проектировании усиленное внимание следует уделять постоянному изменению ими своих стратегических целей и формированию более гибких организационных форм.

Сама организация и ее показатели.

Проектирование организационных структур

Основная задача корпоративной структуры управления - создавать организационные возможности для разработки и реализации стратегии. Таким образом, корпоративная структура должна: Кроме данных необходимых условий, корпоративная структура должна, в идеале: Сложность реализации всех данных принципов состоит в том, что вообще инструментарий организационного проектирования достаточно ограничен, если не сказать примитивен.

Он включает, в общем виде, определение оптимального сочетания шести параметров: Предлагаемый ниже алгоритм проектирования организационной структуры корпорации учитывает определенные закономерности взаимосвязей вышеуказанных параметров, с учетом"внешних" переменных - состава и состояния бизнесов компании.

Проектирование организационных структур управления осуществляется на базе следующих моделирования, реинжиниринга бизнес-процессов.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Теоретические концепции экономики и управления промышленными предприятиями. Современные теоретические концепции экономики и управления промышленными предприятиями в области взаимоотношения предприятия и окружающей среды. Концепция промышленного инвайроментализма в организационном проектировании. Анализ отрасли керамической промышленности и классификация предприятий.

Проблемы развития и функционирования промышленных предприятий. Исследование принципов, факторов и методов проектирования организационных структур. Понятие организационной структуры предприятия и виды структур. Анализ принципов организации структур и процессов. Классификация и анализ факторов, влияющих на проектирование организационной структуры предприятия. Методы построения, проектирования и моделирования организационных структур и производственных систем.

Методики проектирования и оценки организационной структуры промышленного предприятия. Методы и система показателей экологической оценки организационной структуры. Разработка методики проектирования организационной структуры предприятия.

Проектирование организационной структуры в системе Бизнес инженер